کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» می‌تواند به عنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته‌های مدیریت اجرایی، mba، بازرگانی، دولتی و صنعتی برای درس «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» در مقطع کارشناسی ...
این شاخص‌ها، معیارهایی هستند که ارتباط مستقیمی با استراتژی شرکت دارند. به طور مثال، اگر شرکت بخواهد در بخش‌های مختلف صرفه‌جویی داشته باشد، به جز دپارتمان بازاریابی، دپارتمان منابع انسانی ممکن است بخواهد بداند که ...
مدل های مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدل مدیریت منابع انسانی که به عنوان چارچوب منابع انسانی نیز شناخته می‌شود، اصطلاحی است که اشاره به برنامه استراتژیک سازمان برای مدیریت و هماهنگی عملکردهای مرتبط با سرمایه انسانی ...
چارت سازمانی مدیریت منابع انسانی. چارت سازمانی مدیریت منابع انسانی () در سازمان‌های بزرگ ممکن است به شکل پیچیده‌تر و گسترده‌تر نسبت به سازمان‌های کوچک‌تر باشد، به ویژه اگر سازمان فعالیت‌های بسیار متنوع و گسترده ...
استاندارد ۳۴۰۰۰ نقشه راهی برای تعالی سیستم های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی های سازمان است و در ۵ سطح سازمان را ارزیابی کرده و به طور مستمر تعالی می بخشد.
همسویی استراتژی سازمان و منابع انسانی رشد جایگاه منابع انسنی. تا دهه ۱۹۸۰ با گذشت بیش از هفت دهه از تاریخ شکل گیری مدیریت به عنوان یک یک رشته علمی، مدیریت منابع انسانی یک فعالیت اداری تلقی می شد.
با توجه به نتایج اثربخش و هم افزای ناشی از اقدامات همسو و یکپارچه منابع انسانی، شناسایی ابعاد شکل دهنده و تقویت کننده همسویی افقی در اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارائه یک مدل مطلوب و جامع ...
مدیریت منابع انسانی (rmh) اصطلاح غالب برای توصیف نظریه و شیوه‌های مربوط به نحوه مدیریت افراد در محل کار شده است. ... آنها خاطرنشان کردند که این امر مستلزم پیوند عمودی فرآیند مدیریت استراتژیک با ...
وجود مدیریت منابع انسانی یکی از ملزومات هر سازمان یا شرکت با هر اندازه وسعت، است. برقراری تعادل بین اهداف سازمان و خواسته های کارمندان رسالت اصلی این مدیران است. بهترین مدیران منابع انسانی، افرادی هستند که قادر باشند ...
مدیریت منابع انسانی یکی از بخش‌های حیاتی در هر سازمان است که بر جذب، مدیریت و هدایت کارکنان تمرکز دارد. در اینجا به برخی از اصطلاحات رایج در این حوزه و توضیحات مربوط به هر کدام می‌پردازیم:
اینکه خاستگاه مدیریت منابع انسانی در جهان از کجا شکل گرفته، ابهام زیادی دارد. واضح‌ترین پیشینه، مدیریت منابع انسانی را مربوط به چارلز بابیج (Charles Babbage) و رابرت اوون (Robert Owen) می‌داند.. آنها ایده مدیریت بر سرمایه‌های ...
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی، بستری برای یادگیری، با هدف کمک به حرفه‌ای شدن افراد و سازمانها در حوزه مدیریت منابع انسانی است، تا سازمانها را جای بهتری برای زیستن انسان سازیم.
در این پژوهش، به طورکامل و گام به گام، روش طراحی ابزارها و ارزیابی همسویی راهبردی منابع انسانی توضیح داده شده است و درنهایت مشخص شد که براساس ابزار طراحی شده، میزان همسویی راهبردی منابع ...
مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان کلیدی هر سازمان، نقشی حیاتی در مدیریت و بهره‌برداری از مهمترین دارایی هر سازمان، یعنی نیروی انسانی ایفا میکند. ... (همسویی عمودی) و حسابرسی درونی ...
کلید واژه ها: استراتژی همسویی عمودی توسعه پایدار منابع ... -مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت سال یازدهم تابستان 1399 شماره 44-مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت سال یازدهم بهار 1399 شماره 43;
منابع انسانی جنبه کلیدی هر سازمانی است، از بهبود رفاه کارکنان گرفته تا مدیریت ریسک در یک سازمان وابسته به مدل های مدیریت منابع انسانی که به‌کار گرفته شده است. بدون مدل های توسعه منابع انسانی صحیح، این زمینه پیچیده کاری ...
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در واقع مدیریت منابع انسانی فرآیند کار کردن با افراد است، به‌طوری ...
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ...
ارزیابی عملکرد یک عنصر کلیدی در چارچوب مدیریت منابع انسانی است. توانایی ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، بهبود روحیه و موفقیت کلی سازمان شود.
در مدیریت منابع انسانی تحلیل جامع swot شما را برای ایجاد استراتژی‌های مؤثر منابع انسانی آماده میکند. در این مقاله نحوه به کارگیری این ابزار در مدیریت منابع انسانی تشریح شده است.
اهداف مدیریت منابع انسانی را می‌توان به چهار دسته زیر تقسیم کرد: اهداف اجتماعی: این شامل اقداماتی است که برای پاسخگویی به نیازها یا چالش‌های اخلاقی و اجتماعی شرکت و کارکنان آن انجام می‌شود.. برخی از موارد آن، مسائل ...
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی (مقاله علمی وزارت علوم) درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم) ... -پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال 15 زمستان 1402 شماره 4 (پیاپی 54)
در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت منابع انسانی، پارامترهای زیادی جهت حداکثرسازی بهره وری و استفاده از تمامی پتانسیل های موجود در کسب وکار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها.
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری (Human Resource Management) یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود.
راهنمای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نمونه هایی از شرکت های برتر نوشته فین بارترام خلاصه سریع مدیریت ...
با توجه به نتایج اثربخش و هم افزای ناشی از اقدامات همسو و یکپارچه منابع انسانی، شناسایی ابعاد شکل دهنده و تقویت کننده همسویی افقی در اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارائه یک مدل مطلوب و جامع ...
به طور کلی، مدیریت منابع انسانی و مسائل حوزه نیروی انسانی، محدود به چند وجه خاص نمی‌شود. به این ترتیب، کلیه تصمیمات و رفتارهای مدیران منابع انسانی، بر سطوح مختلف سازمان و کارکنان تأثیر داشته ...
امروزه میزان موفقیت سازمانها را دانش مدیریت بکار گرفته شده در آنها، تعیین می کند لذا ضروری است متخصصان دانش مدیریت منابع انسانی کشور با ارائه ابزارهای مدیریتی نوین که قادر باشد با کاربست ...
رشته مدیریت منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های هر سازمان است که به دنبال توسعه و ارتقا نیروی کار خواهد بود. این رشته بر توانمندسازی کارکنان، ایجاد محیط‌های کاری پویا و بهبود عملکرد کلی سازمانها تمرکز دارد.
در این پژوهش، به‌طورکامل و گام‌به‌گام، روش طراحی ابزارها و ارزیابی همسویی راهبردی منابع انسانی توضیح داده شده است و درنهایت مشخص شد که براساس ابزار طراحی‌شده، میزان همسویی راهبردی ...
منابع انسانی یک باغ است و مدیر منابع انسانی یک باغبان پاداش و انواع آن سازمان برای جبران عملکرد بالای فرد و وقت و نیرویی که او به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف میکند به فرد پاداش میدهد.
مدیریت منابع انسانی در آموزش و توسعه کارکنان. اگرچه استخدام بر اساس مهارت‌ها و تخصص فعلی کارکنان انجام می‌شود، با این حال هیچ سازمانی از آموزش تقویت و توسعه مهارت‌های کارکنان خود بی‌نیاز نیست.
با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در خلق مزیت رقابتی و لزوم برنامهریزی برای مدیریت این دارایی‌ها، پژوهش حاضر در پی شناسایی استراتژی مدیریت منابع انسانی شرکت و سایر معاونتها براساس رویکرد نقاط مرجع استراتژیک (SRP) و ...
به طور کلی، مدل علیت استاندارد مدیریت منابع انسانی نحوه توسعه استراتژی منابع انسانی و تأثیر سرمایه انسانی بر فرآیندهای داخلی کسب‌وکار و نتایج مالی را نشان میدهد.
معرفی و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل
استراتژی‌های موفق مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارها چه اهمیتی دارند؟ هر کسب‌وکاری که قصد دارد به موفقیت برسد باید به دنبال بهترین استراتژی باشد.
درس منابع انسانی یکی از دروس مهم رشته‌ی مدیریت است که در مقطع ارشد و بالاتر به‌صورت یک شاخه جدا از مدیریت در دانشگاه مطرح است. این درس در مقطع کارشناسی برای رشته مدیریت و در کارشناسی‌ارشد برای رشته mba مطرح شده است.
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شغل. مدیریت منابع انسانی یک کار تخصصی است که نیازمند یکپارچگی، قابل اعتماد بودن اطلاعات کارکنان و مهارت های ارتباطات میان فردی بالا برای این متخصصان است.
