اطمینان از میزان تحقق هدف‌های بهرهوری سازمان‌های صنعتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، نیازمند سنجش واقع‌بینانۀ بهرهوری برمبنای عوامل و معیارهای موثر در این زمینه می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ...
عوامل کلیدی مؤثر بر بهره وری منابع انسانی ۱. آموزش و توسعه مهارت‌ها. یکی از اصلی‌ترین عوامل بهره وری منابع انسانی در هر سازمانی، سطح مهارت و دانش کارکنان است. کارکنانی که به‌طور مداوم ...
بهره وری (Productivity) در اقتصاد نسبت میان محصولات تولید شده با سرمایه انسانی، سرمایه فیزیکی و یا کل عواملی که در تولید دخیل بوده‌اند، است.به زبان ساده، بهره وری در اقتصاد به ما می‌گوید که با مجموعه‌ای از عوامل تولید (شامل ...
عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی: درک عوامل تأثیرگذار کلیدی. بهرهوری نیروی انسانی تحت‌تأثیر عوامل مختلفی است که می‌تواند به طور قابل‌توجهی بر کارایی و اثربخشی نیروی کار تأثیر بگذارد.
ایجاد محیط کاری که باعث تقویت بهرهوری می‌شود، نیازمند تلاش زیادی است. در اینجا برخی از رایج‌ترین عواملی که شرکت‌ها برای جلب مشارکت و انگیزه دادن به کارکنان خود برای پذیرش یک فرهنگ کاری ...
پیرامون عوامل موثر بر بهرهوری نظرها و دیدگاههای متعددی مطرح گردیده است اما اصولاً عوامل اثرگذار بر بهرهوری را در دو گروه عمده معرفی مینمانید :
در زیر به برخی از مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری اشاره می‌کنیم: ۱-محیط کار هیچ فردی، از کار کردن در یک محیط منفی یا سمی لذت نمی‌برد.
عوامل مؤثر در افزایش سطح بهرهوری، عوامل مؤثر بر بهرهوری By: نویسنده Posted on فروردین 18, 1398 بهمن 16, 1402 ۲)سیاست‌ها و راهبردها
این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهرهوری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامی‌صنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفی‌تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و ...
عوامل مؤثر بر بهرهوری. آموزش و مهارت: نیروی کار با مهارت و آموزش دیده می‌تواند کارها را با دقت و سرعت بیشتری انجام دهد و از منابع به شکل بهینه‌تری استفاده کند.
چکیده: بهرهوری نیروی انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل مدیریتی است.در این مقاله، ضمن تعریف بهرهوری و ارائه دیدگاههای مختلف و مدلهای بهرهوری، به بحث درباره اهمیت توسعه منابع انسانی پرداخته، مدل جامع مدیریت ...
کدام یک نقش مهم‌تری در بهره وری دارد؟ کارایی یا اثرگذاری؟ این دو فاکتور هر دو به یک اندازه اهمیت دارند و اگر یکی از آن‌ها مشکل داشته باشد، نمی‌توان گفت سازمان با بیشترین سطح بهرهوری کار می‌کند.
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروهای مسلح و ارائه راهکارهای مناسب ... همچنین برای جمع آوری مؤلفه های مربوط به ابعاد مؤثر بر بهره وری از منابع کتابخانه ای و همچنین مصاحبه ...
منابع انسانی باارزش ترین و مهم‌ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می‌شود که می‌تواند پایداری و پیشرفت سازمان‌ها را تضمین کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروی انتظامی که یک سازمان مردم مدار می‌باشد این پژوهش باهدف ...
الوانی،مهدی؛ احمدی،پرویز(1380).طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی.فصلنامه مدرس،5(1)،1-19. برزگر،نصرالله؛امینی سابق،زین العابدین، (1396)، شناسایی شاخص های موثر بهره وری ...
اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهرهوری بر نیروی انسانی با استفاده از تکنیک‌های madm ، فصلنامۀ تعلیم و تربیت، شماره 100، 135-159. اللهوردی مصطفی و همکاران (1389)، اولویت ...
۲- صنعت کشور بالغ بر هزاران واحد و میلیون‌ها شاغل را در بر دارد و لذا تحول در این بخش به سرعت و با شدت بر ساختار اقتصادی – اجتماعی کشور تاثئر می‌گذارد. ... ۶- در میان عوامل مؤثر بر بهره وری که به ...
پس از تحلیل و سازماندهی داده ها، هفت عامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان نسل z در شرکت های توزیع برق شامل عوامل فرهنگی، ارتباطی، مدیریتی، ساختاری، هویتی، شغلی و فناروی شناسایی و مشخص شد که در ...
ایجاد محیط کاری که باعث تقویت بهرهوری می‌شود، نیازمند تلاش زیادی است. در اینجا برخی از رایج‌ترین عواملی که شرکت‌ها برای جلب مشارکت و انگیزه دادن به کارکنان خود برای پذیرش یک فرهنگ کاری پربازده در نظر می‌گیرند ...
است .همچنین به زعم آنان عوامل مؤثر بر افزایش سطح بهره وری مشتمل بر بهبود کیفی عامل کار (نیروی انسانی)، بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان، بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه است.
صنعت فولاد جزء صنایع مادر بوده و نیازمند آن است تا بهره وری زنجیره خود را هر چه بیشتر ارتقاء دهد. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی موثر بر بهره وری زنجیره تامین فولاد کشورمی باشد.
مقاله نشریه شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های madm(مطالعه موردی:یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد)
یکی از پرسشهای اصلی اقتصاد، شناسایی عوامل مؤثر در بهرهوری نیروی کار است. یکی از پیشفرضها در این باره، تأثیرگذاری ارزشهای دینی به‌عنوان یک عامل محرّک بنیادین بر نیروی کار مسلمان است که از باورهای اسلامی متأثر ...
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388 ...
منابع رشد بهره وری، عوامل مؤثر و رقابت در بازار جذب سپرده بانک های تجاری ایران ... ، از شاخص مالم کوئیست و روش تحلیل پوششی داده ها و به منظور بررسی عوامل مؤثر بر آن، از رگرسیون چند متغیره ...
در نتیجه چهار عامل: مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات به‌عنوان عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی شناخته شده‌اند.
مقاله نشریه تحلیل عوامل موثر بر بهره وری سازمان های آموزشی به روش داده بنیاد با تاکید برسیستم اجتماعی (تحقیقی در حوزه جامعه شناسی سازمان ها)
خلاصه ماشینی: در اين پژوهش سعي بر آن است تا با شناسايي عوامل مؤثر بر افزايش بهـره وري ، به خصوص عواملي چون تأمين نيازهاي اساسي کارکنـان ، مشـارکت کارکنـان در تصـميم گيـري و سبک رهبري مشارکتي مدير، راهکارهايي جهت افزايش ...
اندازه گیری و تجزیه رشد بهره وری کل عوامل تولید ارقام مختلف برنج در ایران هدف از این مطالعه محاسبه نرخ رشد بهره وری کل عوامل تولید(tfp) ارقام مختلف برنج برای استانهای مختلف کشور و سپس تجزیه آن به تغییرات تکنولوژی، تغییرات ...
در این مطالعه، اثر عوامل مؤثر بر بهرهوری کل با استفاده از روش هم انباشتگی جوهانسون-جوسیلیوس و مکانیزم تصحیح خطا مورد بررسی قرار گرفته است و نتایج حاصل از این مطالعه نشان می‌دهد که سرمایه ...
هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر بهبود بهره وری مدیریت مواد زاید جامد شهری در کلان شهر تهران است. برای این تحقیق پژوهشگران پس از مطالعات میدانی، مرور مبانی نظری و مصاحبه با افراد خبره در این زمینه، پنج عامل ...
ستون‌های بهرهوری ۱. کارمندان کارآزموده و خلاق. یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی، استخدام و حفظ کارمندانی است که قابلیت‌های استثنایی و مهارت‌های خودانگیزشی دارند.
در تعیین عوامل مؤثر بر بهرهوری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده‌اند و به‌طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و ...
